日本の働き方が変わるのか？
週休3日制度を政府も検討している
そんな中ある大企業が導入を検討しているようだ
YAHOO!が週休3日制を導入検討
全従業員約5,800名を週休3日制にする検討をしているとのこと。
今は政府も働き方改革を推し進めているので良い傾向だとは思う(*´艸`)
名目は優秀な人材を集めるため、柔軟な働き方をを進めるためってことらしいね(´∀`)bｸﾞｯ
サービス業だと土日の勤務が多いから、週休3日を取り入れて平日を休みにしている。っていうことをしているってのは聞いたことがある( *ﾟДﾟ))
土日が休みの場合は、金曜日を休みにして
毎週3連休にしているって企業もあったりするね。
う、羨ましい・・・(´；д；`)ｳﾙｳﾙ
理想的な勤務体系は？
自分が勤めているところはありがたいことにカレンダー通り(｀・ω・´)
年休も取得できるからよく取ってはいるんだけど、
水曜日や木曜日に取ることが多いかも(;´･ω･)
月・火の二日間勤務し、一日休んで、木・金の二日間勤務し、土日を休み！
これが結構いいなぁって思っていたり(*ﾉ∀`*)ｴﾍﾍ
だから週休3日にならないかな！！笑
って心の中ではずっと思っていた(*ﾉ∀`*)ヶﾗヶﾗ
でも仮に週休3日になったら年休を取る日数減りそう・・・Σ(ﾟдﾟlll)ｶﾞｰﾝ
それはそれで年休取得率とか下がる気がするけど、まぁ休みが増える方が良いよね( *´∀)ﾌｯ
給与はどうなる？！
普通に考えたら週5日勤務→週4日勤務になるわけだから20％減になるよね？
今の平均年収が420万円らしいから、年間のボーナスが4ヶ月だとすると
月の平均給与は420万円÷16ヶ月＝約26万円
ここから20％減になると約5万円の減収
きっつ・・・・
週5日の場合、平均月収が26万円だと手取りで約20万円ぐらい？
週4日の場合、平均月収が21万円だと手取りで約16万円ぐらい？
(-ω-;)ウーン
YAHOO!みたいな超大手の高給取りの人なら例え減収でも生活水準はそれほど下げなくても？って感じがする(*´艸`)
まぁ、でも年収600万円の人は年収480万円になるわけだから、やっぱりキツそう(*ﾉ∀`*)ヶﾗヶﾗ
給与を変えずに週休3日にするには
そもそも給与を下げるなんてことは滅多なことが起きない限り許されないんだよね。
会社は従業員の生活を守らないといけないし、従業員は会社や社会のために仕事をしているわけだし(∀｀*ゞ)
さてさて、給与を変えずに週休を1日増やすためには・・！
労働時間を変えなければいいヽ(ﾟ∀ﾟ)ﾉ ﾊﾟｯ
至極普通の回答ですε- (´ー`*)ﾌｯ
労働基準法で1週間の勤務時間は40時間と定められているから
大体の企業は1日8時間の週5日で40時間になっているかな？
例：9時～18時（うち休憩時間1時間）
9時間拘束の8時間実働ってのが一例だとして週5日→週4日にしてみる(｡･ω･))ﾌﾑﾌﾑ
1日10時間の週4日で40時間
これだと5日と同じの週40時間(´∀`)bｸﾞｯ
例：8時～19時（うち休憩時間1時間）
Σ(ﾟДﾟ；ｴｰｯ!
毎日夜中19時に就業ってことは・・・(´･д･`)
ゆう活 – はじめよう！夕方を楽しく活かす働き方:政府広報オンライン
政府が進めているゆう活が・・・う、(-ω-;)ウーン
それか、6時～17時の勤務形態に？笑
朝何時に起きればいいんだろう(*ﾉ∀`*)ヶﾗヶﾗ
結局どうなるの？
休みが増えるのは嬉しい！
でも給料が下がるのはイヤ！
結局はこうなるよねε-(･д･`;)ﾌｩ…
自分は年休が毎年20日間付与されるてるんだけど、当然ながら使いきれてない。
給料が下がるぐらいなら、年休を完全消化できる体制にして
週5日→4日→5日→4日の一か月がいいかな？
これに祝日が加わるから、平均で週4日勤務になるかも(*ﾉ∀`*)
週休3日になったけど、年休は使い切れず給料は下がりました。なんてのは一番イヤ(;^ω^)
つまり！
働き改革は、給料が出る年休を完全消化できるようになってからじゃないと不利益の方が大きいと思われる(｀・ω・´)
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